根据《烟台市实施方案》（烟政发[2001]号），烟台市环境保护局机关试行了公务员职位分类工作。
　　

　　市环境保护局机关职位分类是在机构“三定”（定职能、定机构、定编制）的基础上，按照烟台市政府批准的职能配置、内设机构、人员编制进行职能配置的。除部门主要负责人和工勤人员外，共设置职位27个，为此，制定了27份职位说明书。

　　烟台市环境保护局职位分类工作：以《国家公务员暂行条例》为指导，以机构改革转变职能、理顺关系、精干公务员队伍，提高工作效率和确定的职能、机构、人员编制为基础，以职位的工作任务、责任大小、工作难易程度、所需知识等为依据，以有利于促进社会主义市场经济发展，以有利于转变职能、建立高效、务实、廉洁的行政机关为出发点，通过科学、系统、合理的分类方法，对机关的职位进行了分类，为公务员的培养和使用提供科学依据，为人事管理科学化、法制化奠定基础。

　　在职位分类工作中，坚持把以“事”为中心和人才其用相结合。在职能分解的基础上，既考虑到当前的环境保护工作任务，又兼顾到环境保护工作的长远发展需要，搞好职位合理设置，明确划分了各职位的职责范围，防止了职位的重复、交叉超越和轻重不均。力求做到：

　　（1）职责任务明确、工作规范、工作标准和资格条件清楚明了，克服办事推诿扯皮的弊端；

　　（2）人才结构层次科学合理，使机关工作运转协调、高效有序，克服机关办事效率不高的现象；

　　（3）为公务员的录用、考核、培训、晋升、奖惩等提供了科学依据。

　　总之，实行公务员职位分类后，使局机关达到职责明确、结构合理、工作协调、人员精干、廉洁高效的目的。

　　国家公务员制度职位分类是一项复杂的工作，在制定过程中难免有不完善的地方，要实现职位设置的科学合理，保证职位说明书的规范准确，需要今后在工作中不断地改进和完善，为国家公务员的录用、 考核、培训、晋升、奖惩等提供了科学依据。